為切實(shí)加強(qiáng)集團(tuán)各板塊安健環(huán)質(zhì)量管理、持續(xù)深化安健環(huán)質(zhì)量責(zé)任制度，近日，博世科環(huán)保集團(tuán)結(jié)合10月份安健環(huán)質(zhì)量中心檢查情況，于11月6日在高安新綜合樓組織召開10月份安健環(huán)質(zhì)量月度會議。
根據(jù)集團(tuán)安全質(zhì)量紅黑榜相關(guān)規(guī)定，科麗特環(huán)保崇左項(xiàng)目持續(xù)深化全員安全質(zhì)量責(zé)任制度，嚴(yán)格履行公司高質(zhì)量發(fā)展年的戰(zhàn)略導(dǎo)向，榮登集團(tuán)10月份安全質(zhì)量管理“紅榜”。
崇左市江州城南區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)服務(wù)項(xiàng)目于2020年8月1日進(jìn)場，主要服務(wù)內(nèi)容包括路段的清掃保潔、垃圾清理清運(yùn)、市政設(shè)施的清洗、大氣污染防治和揚(yáng)塵防治等專項(xiàng)整治。
項(xiàng)目運(yùn)營至今，違章為零、事故為零。能榮登安全質(zhì)量“紅榜”，與科麗特環(huán)保高度重視安全生產(chǎn)和品質(zhì)建設(shè)密不可分，與李健恒經(jīng)理嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)丶肮景踩芾砉ぷ飨⑾⑾嚓P(guān)。
● 李健恒主持安全生產(chǎn)動員會
在2020年7月-2021年7月，李健恒作為公司儲備干部，主要負(fù)責(zé)崇左項(xiàng)目車隊(duì)日常管理及安全培訓(xùn)工作，他深知項(xiàng)目安全運(yùn)營的重要性，切實(shí)把安全運(yùn)作放在首位，提高項(xiàng)目管理人員和一線人員安全意識，遵循公司領(lǐng)導(dǎo)的安全工作理念，每月主持召開項(xiàng)目安全會議，及時(shí)了解安全工作運(yùn)作情況，協(xié)調(diào)并討論安全措施方案。
在2018-2020年崇左市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市工作中做出突出貢獻(xiàn)，榮獲創(chuàng)城“先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)。
● 獲獎證書
由于儲備期間工作表現(xiàn)突出，李健恒于2021年7月晉升為片區(qū)經(jīng)理，92年出身的他，成為了公司最年輕的項(xiàng)目經(jīng)理。這是他職業(yè)經(jīng)歷的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也是一次鍛煉的機(jī)會，必須要好好把握，擔(dān)當(dāng)起領(lǐng)導(dǎo)所賦予的責(zé)任和義務(wù)。
為了提升自身對項(xiàng)目經(jīng)營管理水平及增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，他積極參加公司開展的博才訓(xùn)練營專項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期提升環(huán)衛(wèi)業(yè)務(wù)及管理技能。把所學(xué)的知識運(yùn)用在實(shí)際工作中，并結(jié)合崇左項(xiàng)目一線環(huán)衛(wèi)人員年齡普遍偏大、安全意識淡薄、接受能力不強(qiáng)等不穩(wěn)定因素，量身定制一套安全管控措施。
通過強(qiáng)化管理人員的工作職責(zé)、每月召開項(xiàng)目安全會議、開展安全教育培訓(xùn)、開展風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理工作等方面，始終讓崇左項(xiàng)目做到安全第一、違章為零、事故為零，讓環(huán)衛(wèi)工作規(guī)范、精細(xì)、高效的開展。
李健恒表示，在未來工作中，崇左項(xiàng)目將珍惜榮譽(yù)、再接再厲，繼續(xù)加大力度，抓實(shí)抓細(xì)安全質(zhì)量工作，強(qiáng)化安全管理水平和質(zhì)量控制能力的提升，以昂揚(yáng)的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情為科麗特環(huán)保乃至博世科集團(tuán)發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
隨著環(huán)衛(wèi)市場化的推進(jìn)，90后項(xiàng)目經(jīng)理已嶄露頭角。相比專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，科麗特環(huán)保更注重個(gè)人品質(zhì)與綜合能力。讓職場“新鮮人”擔(dān)當(dāng)重任確實(shí)會有風(fēng)險(xiǎn)，比如他們的閱歷不夠、經(jīng)驗(yàn)不夠、資源不夠，未來成長還有不確定性，但是就目前發(fā)展而言，科麗特環(huán)保的領(lǐng)導(dǎo)們愿意把機(jī)會留給充分準(zhǔn)備的年輕人，相信一代更比一代強(qiáng)，也愿意跟他們共同面對可能存在的不確定性，不斷給予他們展現(xiàn)自我的平臺，在嘗試折騰過程中，提供方法輔導(dǎo)和資源支持，與公司一同穩(wěn)步發(fā)展。